会長ご挨拶
GREETING

― 令和6年度スローガン：『つたえる、つながる、つよくなる』 ―

― 京都染織青年団体協議会の目的 ―

京都染織青年団体協議会は昭和51年4月1日、『京都の和装に関連する各青年層を統合し、相互の緊密な連携により、共通の諸問題を研究すると共に、生産から流通に至る和装を全体的に展望し、その振興に寄与することを目的』（京都染織青年団体協議会会則第2条 目的 より抜粋）に設立されました。過去は10を超える団体が加盟しておりましたが、本年度からは「京都織物卸商業組合青年部会」と「京都呉服青年会」の2団体の45歳以下の出向者から成り立っております。

― 後継者不足の本質とは ―

京都の染織産業における問題点として、後継者不足はいつの時代も語られてまいりましたが、新型コロナウイルスをきっかけにした企業の廃業や統合、年配の職人のリタイアなどが続く中で、いよいよ避けては通れない緊急の課題となっております。特に私たち青年世代にとっては今後の経営において、もっとも重要な問題であるといえます。
では「後継者不足の本質とは、どこにあるのか」。生産数の減少、少子高齢化、働き方改革と生産性という安易な言葉が生む負の側面。賃金の問題、福利厚生、他業種との比較による早期転職など定着化の問題。様々な原因が考えられますが、私は特に「着物に関わる仕事に触れ、知る機会が少なくなっていること」が大きな原因ではないかと考えております。
核家族化する中で着物を愛用していた世代とのつながりが希薄になっている現状の中、特に都市部では住居は狭くなり、着物を着付けし畳むには当たり前であった和室のある家は珍しくなってまいりました。様々なシーンでカジュアル化が進むにつれ、ハレの日の装いが少なくなり、そうしたハレの着物を目にする機会は着実に減っているように見えます。また各地域に必ずあったその土地に根差した呉服店も、今ではその数を減らし、街中の路面店のウィンドウで着物を見る、という経験もしにくくなっていることを様々な土地へ旅行にいくと痛感いたします。
一方で長年タンスに眠っていた着物を、買い取りする企業が増える中で、消費者からすると古着を安価に購入しやすくなった点、SNSを活用した店舗や作り手からの発信に加えて、着物ユーザからの情報発信が増えている点、レンタルによるファッションとしての消費行動がこの10年で急速に広がっている点など、着物の着用という面においては、決して悲観することだけではなく、和への回帰、着物への関心の高まりが世代関係なく高まっていることも実感しております。
だたし、一部の着物ユーザではない多くの方にとっては、依然として、むしろ加速度的に「日常的に着物がどのように生活と繋がっているのか」、またそうした文化が維持されている裏側で「どのような人が、どのような仕事をして、着物文化、和装文化を支えているのか」が、非常に想像しにくい状況になっていると想定をしております。
業界の後継者不足、担い手不足を解決するためには、いかにして、「着物に関わる仕事」の魅力ややりがい、加えて現実的な厳しさも伝えていくこと、そうした情報を発信し、触れていただくことが最優先であるとの考えに至った次第でございます。

― まず今、私たちができること ―

私が代表を務めている呉服専門店では、これからもずっと、着物を装う喜びを一人でも多くの方に感じていただけるよう、未来の呉服のプロフェッショナルを育成するために、毎年新卒市場で採用活動を行っており、私自身も採用に携わるようになって10年が経過いたしました。「深く長いお付き合い」「受け継ぐ想い」というテーマで話をしているその度に感じるのは、着物の仕事の楽しさややりがい、時には苦労や難しさを伝えると、生き生きとした表情でお話を聞いてくださる方がいること。また「着物の業界で働きたいのです！」という想いを伝えてくださる方がおられるということです。
また業界から視点を変えて、同世代と話をしていると、「京都で暮らしたい！」という気持ちを持っている方、移住を計画されている方も今は増えており、こうした方の心の中には伝統や文化に関わる仕事がしたいというお気持ちがあることもひしひしと伝わってくることがございます。
　学生の街でもある京都の特性と、自然と文化、伝統と革新を持った京都ならではの特徴を生かして、「着物という仕事に興味を持っていただける方と繋がれないか」ということが本年度の和装振興事業の大きな挑戦と狙いになっております。

― 令和6年度のスローガン ―

令和6年度のスローガンは「つたえる、つながる、つよくなる」とさせていただきました。
この言葉に込めた想いは、まずは、自分の想い、仕事へのこだわり、これからの挑戦を周りの方に伝えていくことの大切さ。業界のこれからを担う私たちから、一人でも多くの方に届くように、協議会活動を通して、言葉にしていくことを大切にいたします。
想いを伝えると、そこから思いがけないご縁が広がり、人とつながることがございます。特に京都では、情熱のある若手に対して応援をしてくださる文化が根付いており、短期的な利益をもとめるのではなく、長い目で投資をするかの如く、様々なことを教えてくださる先輩方の存在、面白がってお話を聞いてくださり、お話を聞かせてくださる方。着物というものを媒体として、繋がりが広がっていくそんな１年を目指します。
　こうした京都染織青年団体協議会を通した繋がりが、個人や企業や業界を”つよくする”ことに繋がると信じて、まずは私たちの仕事の魅力ややりがい、愉しみを発信してまいります。

― 今年度の和装振興事業として、何をするのか ―

今年度の和装振興事業として「令和の”きもの”の仕事展 × きもの仕事ポットキャスト」を計画しております。
きものの仕事展については、実際に着物に携わる私たちの仕事を、業界に特化して深く知っていただくための取り組みとなります。
お召しになる方の美しさと幸せを願ったデザインやものづくり、日本中・世界中へとどける流通、お客様のご要望ときものをつなぎあわせる小売り、長くご愛用いただくための悉皆など、様々な種類の仕事が「着物の今」を支えています。その一部分だけでも、仕事の深みを感じていただけるような事業を考えております。
WEBサイトなどによる情報発信に加えて、2月には体験型のイベントを計画しております。実際に仕事の現場に足を運ぶことで、どんな人がどんな想いで仕事をしているのか。そして、交流会のような形で、ワイワイと仕事での本音を語りあえる時間が作れたら、とても楽しいだろうと想像をいたしております。
仕事ポットキャストは、令和の時代、きものの仕事ってどのようなものなのか。きものの仕事展に先駆けて、日本初！？となる『着物×仕事×音声コンテンツ』をスタートさせます。6か月にわたり、業界のさまざまなフィールドで活躍するメンバーで、着物の仕事の「これから」について、よもやま話を繰り広げます。デザイン、ものづくり、メカニック、あきないなどなど、テーマは現在検討中ですが、耳から仕事を知っていただく、きものの仕事ってこんなものなんだ…と愛着をもっていただき、きものの仕事展へのご参加を促すものになれればと考えております。
今回の和装振興のターゲットは、京都で学ぶ学生、そして京都で暮らしたいという想いをもった若者世代。具体的には45歳以下の私たちに近い同世代を想定しております。
社会人としてのスタートとして、あるいは、社会人経験を経ての挑戦として、子育てをしながらの働き方。などなど、この事業から広がるご縁が１つでもあればと願っております。

― 最後に ―

最後になりますが、長年の問題であった後継者不足という問題がわずか1年の事業で解決できるとは思っておりません。ですが、京都の染織業界はもちろん、全国で同じような悩みや苦労をされている方にとって、なにか少しでも気づきやきっかけになりますように、京都染織青年団体協議会の出向者の皆様と共に、議論し協議をし、良い事業に作り上げてまいります。どうか何卒ご支援、ご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

京都染織青年団体協議会　第４７代会長　亀井 彬